当前位置:首页 >> 干部工作 >> 干部监督 >> 正文
大荔“12121”打造干部监督新常态
分享到:
2015-4-16 14:13:09 浏览:
 
 
  一个审核,加强任前监督。前移监督关口,严格落实干部任前档案审核制度,对考察对象的“三龄两历一身份”、政审考察、奖励惩处、培训情况、职务变动、年度考核及计生廉政鉴定等情况进行严格审核,如实填写《干部基本情况登记表》,审核后反馈本人核实并签字盖章,从源头上遏制干部“带病提拔”、“带病上岗”现象。
  两个报告,促进廉洁从政。制定下发《关于对新提拔科级干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的通知》和《关于做好2015年领导干部个人有关事项报告工作的通知》。要求拟提拔为正、副科级干部的考察对象,接到考察组通知当日之内,必须如实申报个人重大事项和家庭财产,对不愿申报或不按时申报的,不作为提拔对象;组织科级干部集中填报本人婚姻变化、配偶、子女移居国(境)外、从业等事项,以及收入、房产、投资等事项。本人对所填内容作出承诺,对不如实填报的,要追究相关责任。
  一个政审,加大日常监督。规范科级干部因私出国(境)政审程序,要求全县科级干部备案,对出国(境)证件进行统一管理,制定《因公因私出国(境)审批流程》和《科级领导干部因私出国(境)承诺书》,明确细化具体管理措施,严格审批,进一步规范全县科级干部因私出国(境)管理政审工作。
  两个平台,畅通举报通道。针对干部监督工作新常态,本着实用、管用、好用的原则,在大荔党建网设立“12380”网上举报箱,开通“12380”举报电话,重点受理反映违反干部选拔任用政策法规,领导干部思想政治、工作作风、廉洁自律等问题,及干部选拔任用和干部监督工作中的意见和建议,充分发挥“12380”在匡正选人用人风气、从严管理监督干部方面的作用。
  一个交接,筑牢防腐底线。实行党政领导干部离任交接办法,坚持领导干部离任经济责任审计制度,加大任中经济责任审计和党政同步审计,对调任、转任、到达任职年龄的党政主要领导干部在监交人、县纪委监察局、县委组织部、县审计局的监督下进行离任交接,并委托审计局对任期内的财务收支、资金、固定资产投资管理和使用情况等依法审计,结果作为干部选任和调配的重要依据,筑牢干部离任防腐线。(路鹏  潘少立)
  责任编辑:红杰)