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大荔多措并举加强科级干部监督管理
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2014-11-20 10:21:45 浏览:
 
 
  做好任前审核,加强事前监督。建立干部任前监督机制,前移监督关口,对确定为正、副科级干部(含科级非领导职务)的考察对象,接到考察组通知当日之内,必须如实申报个人重大事项和家庭财产,对不愿申报或不按时申报的,不作为提拔对象;严格落实干部任前档案审核制度,对考察对象的“三龄两历一身份”、政审考察、奖励惩处、培训情况、职务变动、年度考核及计生廉政鉴定等情况进行严格审核,如实填写《干部基本情况登记表》,审核后反馈本人核实并签字盖章,从源头上遏制干部“带病提拔”、“带病上岗”现象,有效提高了选人用人公信度。
  完善制度建设,加强日常监督。规范科级干部因私出国(境)政审程序,对出国(境)证件进行统一管理,进一步规范全县科级干部因私出国(境)管理政审工作;制定下发《关于认真做好全县科级干部报告个人有关事项工作的通知》和《关于对新提拔科级干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的通知》,除按要求的报告内容外,增加了“配偶、子女移居县(境)外的情况”,加强科级干部日常监督管理。
  实行阳光交接,加强结果监督。实行党政领导干部离任交接办法(试行)和党政主要领导负责人离任经济责任审计制度,对调任、转任、到龄的党政主要领导干部在监交人、县纪委监察局、县委组织部、县审计局的监督下进行离任交接,并委托审计局对任期内的财务收支、资金、固定资产投资管理和使用情况等依法审计、如实记录,将审计结果作为干部选任和调配的重要依据,充分发挥审计监督作用,筑牢干部离任防腐线。(路鹏 罗辉 潘少立)
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